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    員工只在合同封面簽名不在尾部簽名,能索賠二倍工資嗎?

    公司沒有不與安紅簽訂書面勞動合同的主觀故意,不存在不與安紅簽訂書面勞動合同的情形,對安紅要求公司支付二倍工資的上訴請求,本院不予支持。 [詳細]

    2021.09.24 員工 工資 合同

    領導私下找你談話時,涉及到這3個方面,聰明人會盡早離職

    職場中被領導叫去談話,這是一件很常見的事情,也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 [詳細]

    2021.09.10 領導 離職 職場

    有合同、有底薪、有工牌,未必能構成勞動關系!

    勞動者入職用人單位后,或接受用人單位的培訓,或發給員工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,這些看似符合勞動關系的情形,實際未必就一定構成勞動關系。 [詳細]

    2021.09.09 合同 勞動 薪酬

    只有HR才懂的人間真實...

    工作久了,就會總結出很多實用的工作經驗。許多資深HR就是因為善于歸納總結,后續的工作如虎添翼、如魚得水。 [詳細]

    2021.09.03 HR 職場 生活

    飯局上,領導幫你盛飯,低情商說“謝謝”,高情商的人這樣做

    職場上,肯定是經常要去參加應酬的,畢竟公司對于應酬上的安排,一個是為了讓公司里的員工能夠有一個可以放松的機會。 [詳細]

    2021.08.27 職場 相處 交往

    請假打新冠疫苗算病假嗎?疫情期間用工問題官方答案

    其實這些問題,早在年初復工的時候,人社部就已經回答了,而且還有相關的勞動案例可以參考。小編在此再集中答復一下吧~ [詳細]

    2021.08.17 病假 疫情 請假

    判斷新員工在公司能待多久,看辦公桌就知道,老員工:太真實了

    現在的很多的畢業生根本不吃老一輩的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立馬就會拍拍屁股走人,一套操作下來可謂是干凈利落。 [詳細]

    2021.08.12 員工 離職 公司

    社保,免交!這9類人不用交社保了!

    社保入稅,讓很多企業老板、人資、財務為之焦頭爛額,大家都知道企業不為員工繳社保是違法行為。 [詳細]

    2021.08.03 社保 工資 政策

    員工拒絕調崗不出勤算曠工嗎?

    勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的,按照用人單位規章制度規定確屬嚴重違紀的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 [詳細]

    2021.07.22 調崗 員工 曠工

    給員工開購房收入證明,她卻拿來告公司!哪些證明HR絕不能瞎開?

    員工關系的人文關懷不能依靠建立在違法基礎上的好心好意,而應當體現在日常生活中的一些小細節。 [詳細]

    2021.07.14 員工 證明 HR

    辭職時,領導問你“新去向”,別急著回答,牢記這2個忠告

    即使辭職離開了公司,也不要輕易告訴別人自己未來的規劃,更不要告訴別人自己的新去向。 [詳細]

    2021.07.14 辭職 領導 職場

    老板吐槽HR寫的JD,“按這要求我都進不來”!

    HR也是一肚子苦水,實際上,很多大公司的招聘要求都這么寫,有的甚至更嚴格。這樣寫,不一定就照著這個要求招聘,只不過滿足某種看起來嚴格的條件后,能縮小范圍,也能在一定程度上提升招聘效率。 [詳細]

    2021.07.09 JD 職場 招聘

    讀懂這些成語,你就讀懂了HR的辛酸!

    為了讓他更了解HR的工作,我果斷向他轉發了這篇新鮮出爐的文章“記住這些成語,你就讀懂了HR!”。除了讓他了解人事工作之外,還是為了“嚇唬嚇唬”他。 [詳細]

    2021.07.08 HR 工作 日常

    這封“領導痛批95后下屬”的郵件遭瘋傳,句句扎心!

    近日的朋友圈傳瘋了幾個截圖,是一個主管給自己手下寫的郵件,字字珠璣,用心良苦,干貨非常多。相信跟我一樣的職場老司機們,都會有很深的共鳴。對于年輕人,可借鑒意義很大。 [詳細]

    2021.07.06 職場 工作 日常

    出現這3種情況,就該考慮辭職了

    當公司出現這3種情況時,千萬別再傻干,該考慮下家了,即便是裸辭也要堅決離開。 [詳細]

    2021.07.05 離職 員工 辭職

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